Infor.Maternité

Pandémie de Covid-19 – Information aux femmes enceintes qui travaillent

MISE A JOUR (12 août 2020) – Les femmes enceintes qui travaillent font partie des personnes vulnérables

La pandémie de Covid-19 qui sévit actuellement en Suisse touche tout le monde. Les autorités fédérales et cantonales informent de manière très complète sur les mesures prises pour limiter la propagation du virus dans la population et ainsi freiner une surcharge des infrastructures hospitalières.

Les personnes vulnérables sont un groupe à part, auxquelles des mesures spécifiques s’appliquent. Les femmes enceintes en font désormais partie, selon un courrier de l’OFSP daté du 10 août reçu par Travail.Suisse.

Si les premières études préliminaires sur la maladie COVID-19 permettait de dire que les femmes enceintes n’avaient «pas d’augmentation du risque infectieux ni d’évolution sévère de la maladie COVID-19» par rapport à la population générale ou par rapport aux femmes non enceintes, ce n’est plus le cas aujourd’hui.

Les femmes enceintes, en particulier au troisième trimestre de grossesse, sont vulnérables à plus d’un titre :

Les risques sont aussi reconnus pour leur enfant à naître.

Pour plus d’informations, la lettre d’experts SSGO gynécologie suisse « Infection à coronavirus COVID-19, Grossesse et accouchement », état au 5 août 2020, peut être consultée sur le site de la société.

Le rôle de l’employeur est primordial pour les femmes enceintes qui travaillent

Les femmes enceintes font partie des personnes vulnérables, selon la liste mise à jour par l’Office fédéral de la santé publique OFSP.

Source : Office fédéral de la santé publique OFSP – Personnes vulnérables

Le rôle des employeurs est particulièrement important pour cette catégorie de femmes enceintes, comme il l’est aussi pour toutes les personnes actives considérées comme vulnérables.

Les devoirs des employeurs sont alors les suivants (mesures en cascade) :

1. D’une manière générale, les personnes vulnérables, dont les femmes enceintes font désormais partie, doivent rester chez elles et éviter les regroupements de personnes (éviter les transports publics et les supermarchés très fréquentés, par exemple).

2. L’employeur permet à ses employées enceintes de travailler depuis leur domicile. Pour cela, il prend les mesures organisationnelles et techniques qui s’imposent.

3. Si le travail depuis le domicile n’est pas possible ou si le travail ne peut être réalisé qu’au sein de l’entreprise, l’employeur doit prendre les mesures organisationnelles et techniques dans l’entreprise permettant de garantir le respect des recommandations de la Confédération en matière d’hygiène et distance sociale.

4. Si un employeur ne peut pas satisfaire à ces exigences, il doit accorder un congé à ses employés vulnérables et continuer de verser leur salaire.

5. Une personne vulnérable fait part des risques particuliers qu’elle encourt au moyen d’une déclaration personnelle. L’employeur peut demander un certificat médical au cas par cas.

Sources:
Secrétariat d’Etat à l’économie SECO – Mesures de prévention dans les entreprises, interruption éventuelle de l’activité, indemnités pour réduction de l’horaire de travail

Aide-mémoire pour les employeurs | Protection de la santé au travail – CORONAVIRUS (COVID-19), 24.07.2020-
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Ces pages sont consacrées aux informations issues des campagnes InforMaternité successives lancées par Travail.Suisse, l’organisation indépendante de travailleurs et travailleuses.

Les droits des femmes lorsqu’elles travaillent et qu’elles deviennent mères sont au coeur d’InforMaternité. La protection de leur santé et celle de leur futur bébé est primordiale. Le législateur a prévu de nombreuses dispositions pour atteindre ce but.

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